Strona Główna | | | Impressum | | | Kariera | tel.:(+48) 22 440 15 00 |
| creditreform@creditreform.pl |
To dane z raportu „Udział kobiet we władzach a efektywność firm” wydanego przez CFA Society Poland. Największe giełdowe spółki z WIG20 najlepiej radziły sobie z różnorodnością pod tym względem. Dużo słabiej wypadły te z sWIG80.
- Kryteria pozafinansowe, w tym różnorodność ładu korporacyjnego, mają coraz większe znaczenie przy decyzjach inwestorów. Udział kobiet w zarządach i radach nadzorczych spółek giełdowych to nie tylko kwestia ładu korporacyjnego, ale także sprawa biznesowa. Wraz z popularyzacją uwzględniania tych kryteriów przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych, wskaźnik ten powinien być coraz częściej wykorzystywany przez inwestorów przy wyborze spółek do portfela w 2021 roku - powiedziałą Milena Olszewska-Miszuris, CFA, Wiceprezes CFA Society Poland odpowiedzialna za ESG, współautorka raportu.
Badanie przeprowadzone na 140 największych polskich spółkach giełdowych wchodzących w skład indeksów WIG20, mWIG40 i sWIG80 na koniec 2019 roku wykazało, że w latach 2010-2019 kobiety cały czas pozostawały mniejszością w organach zarządczych.
Autorzy raportu porównali również szereg wskaźników finansowych pomiędzy firmami o wyjątkowo niskim i relatywnie wyższym udziale kobiet we władzach. Porównano wskaźniki dotyczące wypłaty dywidendy, rentowności, dynamiki przychodów i zysków oraz wyceny i ryzyka. Dwa z badanych wskaźników wykazywały istotne różnice. Firmy z większą liczbą kobiet w analizowanym okresie charakteryzowały się wyższą marżą zysku netto i mniejszą zmiennością cen akcji niż grupa firm z najniższym udziałem kobiet w organach zarządzających.