Strona Główna | | | Impressum | | | Kariera | tel.:(+48) 22 440 15 00 |
| creditreform@creditreform.pl |
96 proc. specjalistów i menedżerów mogło pracować cztery dni w tygodniu, osiem godzin dziennie, a 52 proc. 4 dni w tygodniu po 10 godzin dziennie. Warunkiem jest utrzymanie dotychczasowego wynagrodzenia, jak wynika z raportu Hays Poland.
Ostatnio pracownicy coraz częściej narzekają na przemęczenie i brak motywacji. Nie bez wpływu pozostaje z pewnością pandemia, która sporo zmieniła w trybie pracy. Problem zaczyna się w momencie, gdy zmęczenie ma wpływ na osiągane wyniki. Dlatego też, w zasadzie po raz pierwszy w historii, firmy zaczęły zwracać coraz większą uwagę na kwestię dbałości o samopoczucie psychiczne pracowników. Istnieją jednak propozycje, które idą nawet o krok dalej, a mianowicie – projekty mające na celu skrócenie tygodnia pracy.
W krajach, w których pandemia najmocniej uderzyła w gospodarki narodowe, skrócenie tygodnia pracy jest czasami postrzegane jako sposób na pobudzenie konsumpcji, a tym samym wzrost gospodarczy.
Według Aleksandry Tyszkiewicz, pełniącej funkcję dyrektora wykonawczego w Hays Poland, pracownik, który ma więcej czasu dla siebie, jest dużo bardziej zmotywowany. Jeśli dodatkowo posiada umiejętność funkcjonowania w zoptymalizowanym i zaawansowanym technologicznie środowisku pracy, jest w stanie dawać więcej, niż wtedy gdy musi pracować dłużej.